PRESSBILDER
Media
Här finns Chris Petterssons pressbilder. Om du vill använda pressbilderna innehar du ansvaret för att presentera fotografens namn i nära anslutning till bilden i fråga.
Menu
Här finns Chris Petterssons pressbilder. Om du vill använda pressbilderna innehar du ansvaret för att presentera fotografens namn i nära anslutning till bilden i fråga.
Chris Pettersson är personen som inte lämnar någon oberörd. Hans berättelse utgår ifrån sina erfarenheter i barndomens Växjö och hur jantelagen, mobbing och känslan av att vara annorlunda blandas med hans erfarenheter som nattklubbschef, toppsäljare och stjärnföreläsare.
Samtliga av Chris föreläsningar utgår ifrån hans egna liv och upplevelser och med den psykiska ohälsa och mörker som har blandats med framgång och total lycka så är Chris det ultimata exemplet på en person som visar vägen för vikten av att kunna leda sig själv. Välkommen att inspireras vidare!
“Unga svenskar (18–24 år) har lägst psykiskt välbefinnande bland alla EU-länder. Sveriges unga vuxna (25–34 år) näst lägst. Sverige är det enda landet i EU där unga är mindre optimistiska inför framtiden än äldre.”
Rapporten från Ungas välmående och framtidstro från Skandia är ingen rolig läsning stundtals.
Dessa individer är trots allt vår framtid. Men vi måste kanske börja med vår egen trapp. Om inte vi vuxna kan ta hand om vår psykiska ohälsa, hur kan vi då begära det av våra barn?
På arbetet har du enligt FORTE, Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd en ökad risk för följande problematik genom dessa tre riskfaktorer:
I mina föreläsningar och i mina coachingssamtal pratar jag om det förebyggande arbetet, men också vad som händer när allting faller. Vad kan man göra som individ, vad kan anhöriga och kollegor göra? Det är dags att vi utbildar oss om vår egna och andras “mentala hållbarhet”.
Chris Pettersson är personen som inte lämnar någon oberörd. Hans berättelse utgår ifrån sina erfarenheter i barndomens Växjö och hur jantelagen, mobbing och känslan av att vara annorlunda blandas med hans erfarenheter som nattklubbschef, toppsäljare och stjärnföreläsare.
Samtliga av Chris föreläsningar utgår ifrån hans egna liv och upplevelser och med den psykiska ohälsa och mörker som har blandats med framgång och total lycka så är Chris det ultimata exemplet på en person som visar vägen för vikten av att kunna leda sig själv. Välkommen att inspireras vidare!
Enligt World Happiness Report 2020 så är Sverige världens 7:e lyckligaste land och en ganska stor anledning enligt rapporten (om man jämför mot länder längre ner på listan) är “freedom to make life choices”. Det verkar som att bland annat friheten att uttrycka och att få välja sina livsval opåverkat av samhällsnormer, strukturer, förväntningar osv korrelerar väl med hur lycklig ett lands befolkning är.
Dock, har Sverige stora problem med ensamhet, patriarkala och rasistiska samhällsstrukturer som spökar bland dessa glada nyheter. Hemlösheten ökar och människor har med sänkt attention span och högre psykisk ohälsa än på många år! Med dessa problem så behövs lösningar och lösningar är inget som kan påbörjas utan att människor får både förståelse och insikt i problemen. I dessa föreläsningar får du just det, en eventuell insikt, kunskap och möjligtvis kan du bli den som efter föreläsningen engagerar dig med i samhällsa.
Chris har följande föreläsningar inom Samhällsa:
Enligt en undersökning från Gallup 2017 så är endast 14% av Sveriges anställda beredda att anse sig som “engagerade” i sitt arbete och ser sig själv arbetandes i samma “riktning” som sitt företag. Dessa 14% tyckte också att de försökte eller faktiskt bidrog med en bra arbetskultur genom sin energi.
Hela 11% är arbetare som aktivt är oengagerade och som genom att skapa en försämrad arbetskultur genom negativ energi och oproduktivitet kostar företag massor av pengar och produktivitet. Detta på grund av att de inte trivs på sin nuvarande roll/arbetsplats.
75% och både den största och kanske viktigaste gruppen i sammanhanget är människor som saknar rätt engagemang och som är oengagerade pga brist på motivation. De har inte idag rätt motivation för att kunna bidra till organisationens mål.
Den sistnämnda gruppen är den största gruppen och också den grupp som vid rätt motivationsinsatser, har överlägset störst potential att lyfta lyfta företagets resultat procentuellt mest.
Chris har följande föreläsningar inom Motivation:
Det är ett heltidsjobb att inspirera sig själv. Det är inget man gör per automatik utan det är en aktiv handling, varje dag.
Ingen människa kan säga att de alltid är inspirerade. Det finns vissa studier som påstår att 74% av sveriges anställda är oengagerade hela sina arbetsdagar.
Går det att inspirera fram möjligheter till stärkt självkänsla, lust och driv? Chris Pettersson tror det. I 8 år har han hållit föreläsningar och coachingssessioner för företag och privatpersoner. Han utgår ifrån sina egna erfarenheter med psykisk ohälsa, motivationsarbete och hundratals timmar av inläsning på vad som skapar inspiration för människor.
Allt blandas i en kompott av anekdoter, metaforer och härligt innehåll som får dig att gå ifrån föreläsningen med en känsla av nyskapande.
Tillåt dig att bli en fågel fenix med hjälp av Chris! Välkommen att inspireras!
Chris har följande föreläsningar inom Motivation:
“Unga svenskar (18–24 år) har lägst psykiskt välbefinnande bland alla EU-länder. Sveriges unga vuxna (25–34 år) näst lägst. Sverige är det enda landet i EU där unga är mindre optimistiska inför framtiden än äldre.”
Rapporten från Ungas välmående och framtidstro från Skandia är ingen rolig läsning stundtals.
Dessa individer är trots allt vår framtid. Men vi måste kanske börja med vår egen trapp. Om inte vi vuxna kan ta hand om vår psykiska ohälsa, hur kan vi då begära det av våra barn?
På arbetet riskerar du enligt ny rapport att få en hel del olika åkommor bara genom att din arbetssituation försämras.
Tex riskerar du dessa konsekvenser på längre sikt enligt forskning:
Spänt arbete – Kan utlösa psykologisk störning, depressionssymtom, sjukskrivning för depression.
Bristande stöd – Kan utlösa depressionssymtom, känslomässig utmattning, sömnstörningar, självmord.
I dessa föreläsningar pratar vi om det förebyggande arbetet, men också vad som händer när allting faller. Vad kan man göra som individ, vad kan anhöriga och kollegor göra? Det är dags att vi utbildar oss om vår egna och andras “mentala hållbarhet”.
Chris har följande föreläsningar inom Mental Hållbarhet:
Enligt Arbetsmiljöstatistik Rapport 2019:01 Arbetsskador 2018 så psykisk sjukdom den mest rapporterade arbetssjukdomen för kvinnor med hela 45% av de totala anmälningarna. För män är siffran 20% och alltså i männens fall den näst mest rapporterade arbetsrelaterade sjukdomen. Läs hela rapporten HÄR.
Psykisk ohälsa skapas ofta av undermålig arbetsmiljö och av dåliga arbetsrelationer och är ofta direkt korrelerade med stress och utbrändhet. I nästa tur så väntar också hög nivå av sjukdagar, konflikter, hög personalomsättning och i slutändan lägre produktivitet.
I dessa föreläsningar får du som arbetsgivare och/eller teamchef reda på hur du kan förbättra relationerna på din företag och därmed få mer välmående anställda, en roligare arbetsplats och bättre resultat.
Chris har följande föreläsningar inom Arbetsrelationer:
Digitalisering, detta enkla men ändå svåra uppdrag. Inga problem för den intresserade, men en stor utmaning för den ointresserade.
Framtiden är digitalisering men med ett trygghetssökande beteende så är det inte konstigt att vi får en “arbetslivsmässig kulturkrock”!
Ändå, är våra företag och våra liv i ständigt behov av att utveckla vår digitala förmåga. Det är så vårt samhälle funkar.
Tillväxtverkets undersökning från 2020 visar på vikten av digitalisering inom affärsutveckling för ett starkt och friskt framtida företag.
Marknadsföring, inköp, försäljning och HR, alla är de beroende av ny digital teknik för att kunna skapa mer lönsamhet.
Med denna något dystopiska bild beroende på tolkning av vissa individer så är det dags att vända blad.
Digitalisering kan göras enormt roligt, givande och anpassat utefter dina egna behov. Alla förändringar med digital teknik måste göras utifrån användaren i centrum.
Det går att motivera, engagera och underlätta med digital teknik. I dessa föreläsningar få du som ledare, anställd eller privatperson lära dig just det. Hur du kontrollerar din digitala förändring och inte tvärtom!
Chris har följande föreläsningar inom Affärsutveckling:
Affärsutveckling är något fantastiskt. Det är något som företag vill vara bra på och något som friska verksamheter behöver. Det är något som människor aktivt vill arbeta med och i praktiken så har vi svärmar av människor som flockas kring att ta fram och arbeta med nya idéer för utveckling. Eller?
Är verkligheten kanske mer komplex än så? Tillväxtverkets egna undersökning från 2020 visar på att “Andelen företag som i stor utsträckning använder digitalisering för affärsutveckling har ökat de senaste åren och är nu 17 procent”. När vi ser att personer vill arbeta med affärsutveckling, så menar vi bara en viss typ av individer, som dessutom blir alltmer homogen som grupp. När vi sedermera lägger på trösklar såsom digitalisering i tex offentlig sektor, så menar vissa ledare att positionen som affärsutvecklare med representation blir alltmer oåtkomlig för vissa individer.
Likväl, att företag som är friska och som är välfungerande har god affärsutveckling – det är ett faktum.
I dessa föreläsningar får du lära dig just hur man med hjälp av digitala verktyg, med representation och med kunskapsgivelse, kan få maximal utväxling av sin affärsutveckling!
Chris har följande föreläsningar inom Affärsutveckling:
Försäljning och service, två yrken som inte kan finnas utan varandra. Säljarna behöver lära sig att ge service för att säkra sitt sälj. Servicepersonalen, behöver sälja in hur fantastisk servicen är för att kunna nå maximal kundnöjdhet.
Enligt Socialförsäkringsrapport 2018:2 så finns det enligt Försäkringskassan ingen korrelation mellan att just service eller försäljningsyrken skulle ha högre nivå av sjukfrånvaro eller sämre arbetsmoral (mot det som dessa yrken brukar kritiseras för).
Det verkar snarare som att dessa yrken snarare tvärtom visar på en väldigt hög prestationsnivå vid vissa rätta förhållanden. En sån sak är anställningsformen och vilken typ av organisation personen jobbar i.
Därför är dessa föreläsningar viktiga. I nästan 15 år så har Chris Pettersson jobbat i service och sälj, med servicearbetare och säljare och har dessutom coachat tusentals av dem på många olika företag. Det är dags att bygga sälj och service på ett nytt sätt, inte genom att bygga personalen till presterande robotar. Utan att ge dem nycklar till att vara levande och att skapa en service som är just det. Ett levande hantverk!
Chris har följande föreläsningar inom Service:
